一家人围坐在书桌旁,煤油灯的光照在每一个人脸上。
明明是紧张谋划的氛围，却莫名多了几丝温馨。
孟林的计划是：让评上奖的稿子体现出他的特色。
他的目的是：让宋书记发现获奖的稿子出自一人之手。
如此一来，从他提建议到帮助别人写稿子,再到组织结对帮扶活动，他的贡献、他的功劳，领导这下全知道了。
孟林脸上写满势在必得,野心这两个字从来都不是贬义词。
这点正是孟林和刘翠最大的区别。
刘翠不会主动去争什么,孟林恰恰相反,他拼命地争取甚至是抢夺,这也是段师傅一而再再而三让孟林安分一点的原因。
日复一日的车间门工作对孟林来说没什么吸引力,往上爬才是他的终极目的。
屏蔽掉了段师傅、秦锐、闻刚这些喜欢站在道德制高点、喜欢打压和贬低别人的人,孟林更能聚焦目标，更能把注意力放在自己身上。
虽说刘翠主动性不强，但不代表怕事。
当她听完孟林的计划后，表情几乎没有变化,一开始是什么样子的现在还是什么样子，心理素质十分好。
她抬头看了眼孟林，说道：“如何保证评上奖的稿子都是你帮忙写的呢？”
这分明是个不确定的结果。
你想啊，全厂的人参与投票,他们投谁我们又说了不算,不过一般来说，自家人投自家人，但这样也不能保证什么啊。
显然，刘翠抓住了计划中最关键的地方。
这也是孟林接下来要详细说的部分。
既然结果不确定，那我们想尽办法让它确定好了，具体做法是推选自己组里的组员，让赵三柱等人选上。
至于为什么选这些人？
第一,和自己关系好，把这些人推上去对他来说只有好处。
第二，建立自己的团体，他前面已经说了，要提高团（拉）结（帮）别（结）人（派）的能力。
说起小团体，可能有些人第一反应是抵触。
但放在现实生活中，你想前进，还必须得有一波人帮你，不然靠自己单打独斗吗？那得到猴年马月才能办成你想办的事情啊。
要知道，一个人的力量是有限的。
赵三柱、同事……团结能团结的人，力量才会越来越壮大。
当大家的目标达成一致时，那接下来拉票的环节就会顺利很多，每个人都有几个亲戚，几个朋友，人数一多，那票数不就多了？
这样一来，结果自然从不确定变成了确定。
刘翠听完孟林的话，嘴上赞同道：“确实是个好办法。”而且她男人还能获得赵三柱等人的支持，一举两得。
她现在脑子特别灵光，不仅能分析问题，还能提出建议。
“可以让徐杨去拉票。”
全厂有多少人呀，虽说不是每个人都会参与，但仅靠他们几个人的亲戚啥的，明显不够，所以还得拉人。
找徐杨去最合适不过了。
徐杨那张嘴特能忽悠，一个不注意就能把人忽悠到找不到东西南北，有徐杨帮忙的话，不说结果万无一失，但更稳妥。
孟夏也肯定了她妈的提议。
其实在她妈说之前，她也想到了徐杨这个人。
对方虽然看着吊儿郎当的，但能在这个特殊时期挣到钱，肯定有自己的能力和本事，让他拉票是可行的。
孟林想了想，点了下头。
这时孟夏指出了一个逻辑上的漏洞：“爸，你放弃自己评奖，极力推选别人评奖，这得有个合理的理由。”
不紧着自己，紧着别人，又不是圣母，别人肯定会有所戒备和防备。
所以得有个说的过去的理由——为什么不争取让自己的稿子评选上，而是竭尽全力地帮别人。
孟林没有想到这一点。
他现场思考了一会儿，找到了一个理由：“我的各项工作没有他们出色，评上的几率很小。”
孟林这话不是谦虚，而是他的各项工作确确实实没有赵三柱他们的出色。
他虽然在写稿子方面比车间门其他人厉害，但这可不代表他的工作也比车间门其他人厉害。
写稿子和工作是两码事。
像赵三柱，是操作、维修中的高手，不，是高手中的高手。
而孟林技术虽然行，但远比不上赵三柱。
而评出最好的稿子，大家看的不只是语言，更多的是内容，是稿子的主人怎么做到理论与实践相结合的。
归根结底还是看每个人都做了什么工作。
可见，孟林这个理由完全可以。
而且这么一操作，大家都会觉得孟林谦虚、大度、有气量，对孟林更有好感、更感激不尽。
这是一家人第一次比较正式地谋划一件事情。
以后还有第二次、第三次、第四次……
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晚上睡觉的时候。